Осень 2021
ЭКОНОМИКА
Профессиональный путь: профориентация, адаптация, карьера. 2 курс 3 семестр.
Курс выполняет профориентационную функцию – он предназначен для формирования у студентов системного представления о процессах, происходящих на рынке труда и в социально-трудовых отношениях в экономике современной России, и четко ориентирован на получение компетенций, необходимых для успешного профессионального и карьерного развития молодого специалиста.
Курс содержит компоненты, которые обеспечивают: ориентированность студентов и выпускников в информационном пространстве трудовой сферы и рынка труда, более точное понимание и определение ими собственной конкурентоспособности и моделей трудового поведения, оптимизации трудовых ожиданий и построения карьерных трендов еще на стадии обучения, и т.д.
Программа. Информация о курсе.
Экономика труда. 3 курс 5 семестр.
Курс является логическим продолжением макро- и микроэкономики, позволяет применить уже полученные общие знания в конкретной сфере, приобрести умения и навыки объяснять реальные механизмы с использованием экономической теории труда.
Курс «Экономика труда» дает возможность:
- изучить классические модели экономической теории труда;
- знать основные тенденции российского и мирового рынка труда, владеть вопросами госрегулирования на рынке труда;
- владеть экономическими методами анализа и управления социально-трудовыми отношениями на уровне компании и рынка труда в целом;
- оценить целесообразность инвестиций в собственный человеческий капитал;
- владеть современными технологиями управления трудом и трудовыми отношениями на предприятии и др.
Программа. Информация о курсе.
МЕНЕДЖМЕНТ
Организация труда в цифровой среде. 3 курс 5 семестр.
Учебная дисциплина «Организация труда в цифровой среде» раскрывает современные методы организации трудовых процессов в современной цифровой организации. В рамках данного курса предполагается изучение следующих тем:
- Внутренние рынки труда и кадровая политика компании в условиях цифровизации.
- Основы организации труда в современной цифровой компании.
- Планирование персонала в цифровой экономике.
- Организация и обслуживание рабочих мест.
- Трудовая карьера. Определение требований к работнику: новые реалии.
- Обеспечение персоналом в условиях цифровой экономики.
- Нормирование труда в цифровой экономике
- Управление производительностью труда.
- Планирование численности персонала.
- Системы мотивации работников в цифровой среде.
- Современные системы вознаграждения персонала.
- Условия и безопасность труда: новые реалии.
- Дисциплина труда.
- Аудит персонала в цифровой организации.
Программа. Информация о курсе.
Управление социальной сферой. 4 курс 7 семестр.
Экономика и управление сферы социальных услуг, как межотраслевая конкретная наука, создает общеметодологическую основу для исследования и изучения экономики и входящих в нее секторов, подсекторов, комплексов отраслей и отдельных отраслей. Она призвана дать теоретическую трактовку экономических явлений и процессов, происходящих в сфере социальных услуг.
По итогам изучения данной дисциплины выпускник программы бакалавров по направлению «Менеджмент» должен приобрести следующие ключевые компетенции: фундаментальную теоретическую подготовку и универсальное общекультурное мировоззрение, умение анализировать, системность и креативность мышления и соответствующих ему действий, комплексность представления социально-экономических процессов как объектов управления, коммуникабельность и способность к саморазвитию, конкурентоспособность.
Программа. Информация о курсе.
Экономика и управление общественным сектором. 4 курс 7 семестр.
Предмет науки и учебной дисциплины «Экономика и управление общественным сектором» - это исследование и изучение не только специфических форм проявления и реализации универсальных теоретических положений, но и раскрытие особенностей управления деятельностью государственных и общественных институтов, экономические и социальные аспекты их поведения, система предпочтений в отношении общественных благ и общественного выбора.
По итогам изучения данной дисциплины выпускник программы бакалавров по направлению «Менеджмент» должен приобрести следующие ключевые компетенции: фундаментальную теоретическую подготовку и универсальное общекультурное мировоззрение, умение анализировать, системность и креативность мышления и соответствующих ему действий, комплексность представления социально-экономических процессов как объектов управления, коммуникабельность и способность к саморазвитию, конкурентоспособность.
Программа. Информация о курсе.
Весна 2022
ЭКОНОМИКА
Экономика персонала. 3 курс 6 семестр.
Курс имеет ярко-выраженную практико-ориентированную направленность: в ходе изучения данной дисциплины студенты выполняют сквозной проект, направленный на решение остроактуальных задач, стоящих перед компаниями-партнерами факультета. Данная работа позволяет студентам погрузиться в реально-существующие проблемы современной экономики персонала, найти решение этих проблем и предложить свои авторские рекомендации. Защита данного проекта позволяет усовершенствовать и проявить свои навыки подготовки презентаций и публичных выступлений
Программа. Информация о курсе.
МЕНЕДЖМЕНТ
Технологии эффективного трудоустройства. 3 курс 6 семестр.
В результате освоения Курса вы будете уметь: 
искать информацию о вакансиях на молодежном рынке труда;
использовать основные методы построения карьерного пути;
разрабатывать стратегию профессионального развития;
применять имеющиеся нормы законодательства о труде;
составлять резюме;
проходить интервью с работодателем.
Также у вас будет возможность:
отработать навыки самопрезентации, делового общения, ориентации на сотрудничество, работы в коллективе;
получить опыт организации взаимодействия в группе;
провести переговоры;
подобрать себе место практики.
«Когнитивные инструменты управления персоналом». 3 курс 6 семестр.
Согласно классической экономической теории, индивиды действуют рационально. Однако эмпирически доказано, что индивидам свойственны систематические отклонения от рационального поведения. В частности, в организации данные систематические отклонения от рационального поведения присущи как работникам, так и работодателям. В этой связи возникает необходимость использования новых подходов в управлении персоналом на основе разработок смежных с экономикой и менеджментом дисциплин. Одним из подобных подходов является когнитивный, изучению и применению инструментов которого посвящён данный курс.
В результате освоения данной дисциплины у студента могут быть сформированы следующие компетенции:
- межличностные навыки;
- работа в команде, умение формировать и мотивировать команду с помощью когнитивных инструментов;
- креативность;
- аналитическая деятельность и планирование;
- управленческие компетенции;
- знание когнитивных инструментов, применимых в управлении персоналом;
- знание когнитивных эффектов, оказывающих влияние на принятие решений при управлении персоналом организаций;
- знание поведенческих процессов индивида;
- умение нестандартно решать поставленные задачи в области управления персоналом с применением когнитивных инструментов.
ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ФАКУЛЬТЕТ
