Трудоустройство: ответы на главные вопросы
Во-первых, вы можете обратиться к нам, в Службу содействия трудоустройству
Мы поможем вам познакомиться с компаниями-партнерами нашего факультета и предлагаемыми вакансиями.
В разделе «Актуальные предложения» вы сможете подобрать интересное место работы.
Во-вторых, если эти предложения не привлекают вас, то вы можете найти интересные предложения от работодателей здесь.
Несколько советов о том, как найти работу, если нет опыта.
- Не бойтесь обращаться в большие компании. Часто именно там готовы брать новичков после окончания вуза и обучать их с нуля.
- Реально оценивайте свой уровень: не отсеивайте вакансии с не очень высокими зарплатами. В большинстве фирм действует гибкая система оплаты и по результатам работы могут предложить большую сумму.
- В начале трудового пути будьте готовы к работе на испытательном сроке.
Успех трудоустройства во многом зависит от собеседования.
Именно его результаты станут решающими при выборе между претендентами. Если это первое в жизни собеседование, к нему стоит тщательно подготовиться.
Перед тем как идти на первое собеседование без опыта, узнайте максимум информации о компании: посетите ее сайт и страницы в социальных сетях.
Приходя на собеседование первый раз и не имея официального стажа, не стоит смущаться. Даже если у вас нет записи в трудовой книжке, во время учебы в университете, вы наверняка проходили производственную практику, стажировку, работали над реальными проектами (для курсовых или дипломных). Обо всем этом и нужно рассказать интервьюеру на первом собеседовании без опыта работы.
Будьте готовы к провокациям рекрутера. Он может задать вопрос, на который нельзя ответить однозначно. Об этом стоит прямо сказать, вместо того, чтобы придумывать ответ, который может быть неправильно истолкован.
Совмещать работу и учебу в вузе реально. Для этого нужно правильно рассчитывать силы и вовремя выполнять как поручения руководства, так и задания преподавателей.
Как одеться на первое собеседование?
Отправляясь на первое собеседование, уделите внимание внешнему виду
Он должен соответствовать должности, на которую вы претендуете и корпоративной культуре компании.
Оптимальный вариант — деловой стиль или «бизнес кэжуал».
Неаккуратный вид, как и опоздание, могут негативно повлиять на интервью с рекрутером.
Вопросы на первом собеседовании
Первое собеседование без опыта — серьезное испытание для студентов и выпускников. Представитель отдела кадров может задать самые разные вопросы.
- Откуда вы узнали о нашей вакансии?
- Что вас привлекло в компании?
- Почему вы хотите получить эту работу?
- Каковы ваши ближайшие и долгосрочные цели?
- Какие черты характера вы считаете достоинствами, а какие недостатками?
- Какие еще компании вы рассматриваете?
- Чего вы ожидаете от нового места?
- Что вы считаете своим самым большим достижением?
- Как вы справляете с неприятностями?
- Что бы вы хотели узнать о нашей компании?
Эти вопросы считаются стандартными, но спросить могут и что-то совсем неожиданное.
- Сколько бутылок шампанского поместится в лимузин?
- Что вас раздражает больше всего?
- Какой суперспособностью вы хотите обладать?
Такие «странные» вопросы задают, чтобы проверить, как кандидат реагирует на необычные ситуации, как у него развито воображение, способен ли решать нестандартные задачи.
Кроме того, при первом собеседовании с кандидатом без опыта рекрутер старается задавать больше вопросов о личности собеседника: просит рассказать о хобби, причинах выбора профессии и т. д.
По определению:
Мотивационное письмо - вид сопроводительного документа, который требуется при приёме на работу.
Что касается мотивационного письма для приёма на работу, его ключевым «узлом» должна стать ваша связь как специалиста с выбранной организацией. В письме стоит отразить ваш предыдущий профессиональный опыт, актуальные знания и навыки, которые делают вас подходящим кандидатом для соответствующей вакансии, (т.е. то, чем вы будете полезны компании).
