- Исследование проходило с августа по декабрь 2018 г.
- Метод сбора информации – интернет- опрос
- В опросе приняли участие 4777 респондентов и 367 компаний
- Участники опроса - представители российских и международных компаний
- Как работодатели сегодня оценивают рынок труда
- Сложно ли найти необходимых специалистов
- Насколько профессионалы удовлетворены своей текущей зарплатой и рассматривают ли возможность переезда в связи с новой работой?
- Наш отчет мы подкрепили обзором заработных плат, который был подготовлен на основе экспертного мнения ведущих консультантов Hays.
Основные выводы
- Диджитализация и автоматизация процессов для большинства отраслей перестала быть чем-то футуристичным, теперь это реальность, в которой живет и развивается рынок, даже самые, казалось бы, консервативные его направления.
- Большая часть опрошенных нами работодателей сталкиваются с нехваткой высококвалифицированных специалистов, в частности, для редких и новых функций. Эту проблему некоторые компании решают в том числе с помощью привлечения кандидатов из других сегментов бизнеса, что дает им возможность увеличить кандидатское поле, получить необходимую экспертизу и свежий взгляд. Так, ритейлеры все чаще готовы рассматривать кандидатов например, из FMCG или telecom, а FMCG-компании активно рассматривают кандидатов из фармацевтического бизнеса.
- Для большинства отраслей рынок остается клиентским, но не для всех. Так, например, в IT правила по-прежнему диктуют кандидаты. На одного действительно сильного профессионала обычно приходится от 2-3 до 5-7 предложений от разных компаний.
- Если говорить о навыках, востребованным остается так называемый change-management, то есть умение внедрять изменения и управлять ими. Среди soft skills по-прежнему в топе гибкость, умение быстро адаптироваться под меняющиеся реалии рынка, а также обучаемость.
Ольга Золотина
02 мая 2020
