Курс читается:
- для магистров 1 года обучения, 3 триместр,
- на Академической магистерской Программе «Социальная политика» (направление "Экономика")
- для студентов специализации «Экономика труда»
Преподаватели: проф. Колосова Р.П., проф. Разумова Т.О., доц. Артамонова М.В., доц. Луданик М.В., доц. Трохина А.В., доц. Хорошильцева Н.А.
Общая трудоемкость (кредиты/часы): 3 кредита/108 часов
Аудиторная работа: 28 ч.
Самостоятельная работа: 56 ч.
Цели курса (в терминах результатов и компетентностей) – курс предполагает изучение отечественных и мировых традиций комплексного исследования внутрифирменных социально-трудовых отношений, которое синтезирует в себе экономические, социальные и управленческие подходы к анализу этих отношений, а также обобщает накопленный в России опыт изучения и решения проблем в трудовой сфере. Курс способствует формированию у студентов представлений о современных эффективных моделях трудового поведения, а также выработке практических навыков в решении проблем внутрифирменных трудовых отношений. Выпускник программы, освоивший данный курс, сможет проектировать кадровую политику в организации, рассчитывать качественную и количественную потребность в персонале, определять источники и способы привлечения и отбора персонала, выявлять проблемные поля в управлении персоналом и принимать соответствующие управленческие решения.
Методы обучения - занятия проводятся в форме лекций, практикумов, обсуждений научных докладов, презентаций выполненных проектов.
Критерии оценок - Итоговая оценка выводится из общей суммы набранных баллов, включающих:
|
Вид задания |
Максимальные баллы |
| Посещение занятий | 10 баллов |
| Домашнее задание №1 | 30 баллов |
| Два теста по 15 баллов | 30 баллов |
| Оценка за два проекта и их презентацию (по 40 баллов) | 80 баллов |
|
Итого: |
150 баллов |
Несвоевременная сдача задания снижает оценку на 20% (от максимальной).
Итоговая оценка:
- 150 – 127,5 баллов – «отлично»
- 127,4 - 97,5 баллов – «хорошо»
- 97,4 - 60 баллов – «удовлетворительно»
- Менее 60 баллов – «неудовлетворительно»
Содержание курса:
Тема 1. ЭКОНОМИКА ПЕРСОНАЛА КАК НАУКА: СОДЕРЖАНИЕ, СТРУКТУРА, СВЯЗЬ С ДРУГИМИ НАУКАМИ О ТРУДЕ
Тема 2. РАМОЧНЫЕ УСЛОВИЯ ФОРМИРОВАНИЯ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ: ПРАВОВОЕ ПОЛЕ
Тема 3. КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА (КП), МОДЕЛИ И ЭВОЛЮЦИЯ КП В ИННОВАЦИОННОЙ ЭКОНОМИКЕ. ПОСТРОЕНИЕ КАДРОВОЙ СТРАТЕГИИ. КАДРОВОЕ ПЛАНИРОВАНИЕ РАБОЧИХ МЕСТ В ОРГАНИЗАЦИИ
Тема 4. ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА И ТРУДОВОЕ ПОВЕДЕНИЕ РАБОТНИКА. АДАПТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ
Тема 5. ВНУТРИФИРМЕННОЕ РАЗВИТИЕ ПЕРСОНАЛА И ТРУДОВАЯ КАРЬЕРА
Тема 6. МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА И ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ЗА ТРУД
Рекомендуемая литература (основная и дополнительная):
- Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. 8 издание /Перев. С англ. Под ред. С.К.Мордовина. – СПб.:Питер, 2004.- 832 с.
- Волгин Н.А. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба (Анализ, проблемы, решения) / Н.А. Волгин. – М.: Издательство «Экзамен», 2004. – 224 с.
- Десслер Г. Управление персоналом. М.: Издательство Бином, 1997
- Зудина Л.Н. Организация управленческого труда: Учеб.пособие.- М.:ИНФРА-М, 1997.
- Клок К., Голдсмит Дж. Конец менеджмента и становление организационной демократии. - СПб.: Питер, 2004. – 368 с.
- Коллективный договор на предприятии (практические рекомендации и зарубежный опыт). –М.: Институт труда Минтруда РФ, 1995.
- Конвенции и рекомендации МОТ, т.1, 2. Женева, 1991.
- М.И. Магура, М.Б. Курбатова. Современные персонал-технологии. - М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез»», 2001
- Моргунов Е. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение. М.,2000
- Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом: Учебник для вузов. – М.: Финстатинформ, 1997.
- Персикова Т.Н. Межкультурная коммуникация и корпоративная культура: Учебное пособие. – М.: Логос, 2002. – 224 с.
- Синк Д.С. Управление производительностью: планирование, измерение, оценка. М.: Прогресс, 1989.
- Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом. - Питер, 2000.
- Технологии управления персоналом в России. Опыт профессионалов. – М.: «HRC. Кадровый клуб», «Книжный мир», 2001. – 240 с.
- Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ. - М.: “Труд и право” № 1-2 , 2002
- Уитмор Дж. Coaching – новый стиль менеджмента и управления персоналом: Практическое пособие: Пер. с англ. – М.: "Финансы и статистика", 2000.
- Улучшение условий, охраны труда и повышение производительности. Сборник научных трудов под ред. Кардашевского В.В., ВЦОПТ, М., 1997.
- Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики /Под ред. Р.Марра, Г.Шмидта.- М.: Изд-во МГУ, 1997.
- Управление персоналом. /Под ред. Т.Ю.Базарова, Б.Л.Еремина. - М., 2005
- Управление человеческими ресурсами /Под ред. М.Пула, М.Уорнера, СПб.: Питер, 2002
- Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации /Учебно-практическое пособие. – М.: Интел-Синтез, 2000
- Шекшня С.В., Ермошкин Стратегическое управление персоналом в эпоху Интернет. - М., 2004
- DeCenzo, David A.: Human resource management / David A. DeCenzo, Stephen P. Robbins. - 7. ed. New York: John Wiley, cop. 2002. xxiv, 462 p.
- Lazear, Edward P.: Personnel economics for managers / Edward P. Lazear. New York: Wiley, cop. 1998, 538 p.
- Learning and continuos change in innovating organizations. Leona Achtenhegen, Leif Melin, Tomas Mullern. - Jonkoping International Business School, July 2002.
- Management and organisational behaviour/ Laurie J. Mullins. - Sixth edition. Financial Times. Prentice Hall. Pearson Education, 2002.
- New technologies and the firm. Innovation and competition. Edited by Peter Swann. London and New York. 1993
09 окт. 2007
